案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）

對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。

薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。