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A.內(nèi)容統(tǒng)一
B.施測(cè)過程統(tǒng)一
C.指導(dǎo)語統(tǒng)一
D.測(cè)評(píng)時(shí)限統(tǒng)一
E.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一
A.測(cè)評(píng)者要觀察被測(cè)人的全部行為
B.使用科學(xué)有效的手段和方法來觀察和收集被測(cè)人的行為
C.測(cè)評(píng)者要不斷檢查目標(biāo)體系與測(cè)評(píng)工作
D.測(cè)評(píng)者應(yīng)該對(duì)測(cè)評(píng)目標(biāo)的內(nèi)容及其權(quán)重予以相應(yīng)的調(diào)整和變化
E.測(cè)評(píng)工作不能是靜態(tài)測(cè)評(píng)
A.溝通方式評(píng)估
B.沖突應(yīng)付方式評(píng)估
C.工作習(xí)慣評(píng)定
D.變革意識(shí)評(píng)估
E.團(tuán)體績(jī)效評(píng)定
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()