多項選擇題素質(zhì)測評結(jié)果的內(nèi)容分析主要包括()
A.整體分布分析
B.總體水平分析
C.差異情況分析
D.頻率分析
E.頻次分析
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1.多項選擇題數(shù)據(jù)綜合常見的方法有()
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
E.指數(shù)連乘法
2.多項選擇題人格測評最常用的方法有()
A.問卷
B.心理測驗
C.面試
D.訪談
E.投射技術(shù)
3.多項選擇題根據(jù)討論的主體有無情境性,小組討論可以分為()
A.無情境性討論
B.情境性討論
C.有領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
E.專題討論
4.多項選擇題數(shù)據(jù)綜合后,結(jié)果報告的形式有()
A.分數(shù)報告
B.文字報告
C.等級報告
D.評語報告
E.圖表報告
5.多項選擇題整體分布分析常見的形式有()
A.頻數(shù)分布表
B.眾數(shù)表
C.概率表
D.概率圖
E.頻數(shù)分布圖
最新試題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項選擇題