A.知識(shí)技能測(cè)評(píng)
B.能力測(cè)評(píng)
C.個(gè)性測(cè)評(píng)
D.職業(yè)適應(yīng)性測(cè)評(píng)
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A.泰勒
B.伍德沃斯
C.希波克拉底
D.高爾頓
A.試題的編寫以答案模糊,可發(fā)揮性為準(zhǔn)則
B.注意答案的復(fù)合性
C.缺樣的不限于個(gè)別關(guān)鍵詞,空格最好超過2個(gè)
D.試題若用到單位,應(yīng)注明答案的單位
A.數(shù)據(jù)分析
B.數(shù)據(jù)整理
C.數(shù)據(jù)綜合
D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
A.懶惰性
B.興奮性
C.世故性
D.敢為性
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
提出“尚賢任能”的是()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()