A.參與被審計單位提供給所有員工的職業(yè)規(guī)劃講座
B.在審計工作完成后,接受被審計單位提供的紀(jì)念品
C.在審計報告中披露審計發(fā)現(xiàn)的重大事實
D.告知自己的朋友該企業(yè)的經(jīng)營狀況,并建議其將股票盡快拋出
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A.內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制缺陷的數(shù)量
B.內(nèi)部審計師對于有關(guān)發(fā)現(xiàn)而進行的風(fēng)險評估
C.被審計單位希望的審計目標(biāo)和審計結(jié)果
D.審計人員的專業(yè)水平和預(yù)算的審計成本
A.流程圖法
B.調(diào)查問卷法
C.矩陣法
D.詳細(xì)描述法
A.審計委員會為其召開的一次季度會議而制訂的會議日程。
B.總分類賬余額。
C.電算化信息系統(tǒng)。
D.與本組織有關(guān)的法律及法規(guī)。
A.確定對從供應(yīng)商處購買的貨物質(zhì)量是否滿意;
B.確定從供貨應(yīng)處得到的是否都是經(jīng)過批準(zhǔn)購買的物品;
C.確定供應(yīng)商是否按照雙方的協(xié)議價提供批量貨物;
D.確定與供應(yīng)商之間的財務(wù)差額是否準(zhǔn)確。
A.風(fēng)險具有客觀性和普遍性,所以風(fēng)險是不能衡量的
B.風(fēng)險可以通過影響程度和風(fēng)險發(fā)生的可能性來衡量
C.風(fēng)險可以被定義為未完成既定操作目標(biāo)和計劃帶來影響的可能性
D.管理層采取措施以減少負(fù)面事件的影響及可能性之后,仍存在的風(fēng)險是固有風(fēng)險
A.考慮組織存在的固有和控制風(fēng)險,并評估風(fēng)險所造成的錯報影響
B.評估現(xiàn)有和未來事件的風(fēng)險水平,針對風(fēng)險的大小提出改進控制的建議
C.考慮組織風(fēng)險的大小,評估該風(fēng)險對審計目標(biāo)的影響,并就現(xiàn)有風(fēng)險水平考慮未來風(fēng)險水平
D.評估現(xiàn)有和未來事件的風(fēng)險水平,他們對完成組織的使命的影響,以及潛在的原因
A.與內(nèi)部審計師溝通來管理風(fēng)險時
B.與首席審計執(zhí)行官一起監(jiān)督管理風(fēng)險時
C.作為高級管理層的一員來管理風(fēng)險時
D.作為全面風(fēng)險管理團隊的一員來管理風(fēng)險時
A.該公司的供應(yīng)商一直是C公司,兩公司合作融洽
B.該公司每年有一筆費用用于聘請外部審計師對公司進行審計
C.該公司今年的產(chǎn)品成本增長了一倍
D.該公司支付了一大筆咨詢費用給從前沒有給該公司提供過服務(wù)的商業(yè)咨詢公司
A.對于固有風(fēng)險的內(nèi)容進行揭示
B.對于舞弊嫌疑人的行為帶來的影響進行披露
C.提出進一步審計測試應(yīng)采取的程序
D.對是否能夠進行全面調(diào)查所需信息存在性的判斷
A.置信水平不能被量化。
B.存貨預(yù)計價值的可靠性下降。
C.提高精確度。
D.增加誤拒風(fēng)險。
最新試題
根據(jù)《薩班斯-奧克斯利法案》,負(fù)責(zé)實施對于會計和審計事項的申訴的接受、保管和處理的是()
審計人員往往對首席審計執(zhí)行官計劃進行的改變有抵觸情緒,改變這種局面的最佳方式是()
某審計師在對鋼鐵企業(yè)開展財務(wù)審計時,發(fā)現(xiàn)公司煙囪排放出大量污染氣體,該鋼鐵企業(yè)設(shè)有環(huán)境安全部門,而且本次的審計范圍不包括環(huán)境問題。對此內(nèi)部審計師最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
某內(nèi)部審計師精通數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的信息技術(shù)知識,則該內(nèi)部審計員可以()
作為年度風(fēng)險評估的一部分,國家培訓(xùn)公司的首席審計執(zhí)行官與董事會主席和幾個高層管理人員見面以了解他們對近期和遠(yuǎn)期組織目標(biāo)、已確定的業(yè)務(wù)風(fēng)險的觀點。在準(zhǔn)備會面的時候,首席審計執(zhí)行官會發(fā)現(xiàn)哪項行動有用()
在對應(yīng)用程序身份驗證的例行程序進行審計時,審計師確定,用以訪問某數(shù)據(jù)庫的用戶身份(ID)和密碼的組合儲存在源代碼中,而且該組合被用來驗證該數(shù)據(jù)庫的所有用戶。審計師極有可能將此種情況定為例外情況,這是因為()
內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反了保密規(guī)定,進而懷疑公司在信息安全方面存在漏洞。盡管內(nèi)部審計師向管理層提出兩者之間高度相關(guān),但是管理層仍然認(rèn)為繼續(xù)和供應(yīng)商合作的收益大于風(fēng)險。在這種情況下首席執(zhí)行審計師應(yīng)該()
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍,內(nèi)部審計部門采取以下哪種行動最為有效()Ⅰ.對企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ.對員工、供應(yīng)商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ.評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
以下哪種條件是成功的變革管理所必需的()Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統(tǒng)受到尊重Ⅲ.變革帶來提高或改良Ⅳ.內(nèi)部和外部交流得到控制
某內(nèi)部審計師在對組織的內(nèi)部控制進行初步調(diào)查分析時估計內(nèi)部控制可能存在漏洞,那么該內(nèi)部審計師接下來應(yīng)該()