A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
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A.農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關(guān)系
B.勞務(wù)派遣關(guān)系
C.家庭成員基于共同勞動的社會關(guān)系
D.個體工商戶聘請幫工
A.企業(yè)下崗待工人員
B.處于非帶薪休假期間的人員
C.處于試用期的人員
D.在工作時間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的勞動者
A.周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位
B.勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進(jìn)行調(diào)解
C.仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
D.周某的仲裁請求應(yīng)當(dāng)全部得到支持
A.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約
B.關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動的公約
C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約
D.關(guān)于工作時間的公約
A.定期健康檢查權(quán)
B.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
C.危險因素知情權(quán)
D.定期療養(yǎng)權(quán)
A.勞動者與起字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人
B.當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告
C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告
D.當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會為被告
A.工資每月至少支付一次
B.用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單
C.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資
D.用人單位在解除勞動合同時應(yīng)一次付清勞動者工資
A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
B.勞動爭議仲裁時效實(shí)行時效中斷和中止的規(guī)定
C.勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動審查
D.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
A.撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行
B.勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止
C.勞動爭議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴
D.勞動爭議當(dāng)事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行
A.可以獨(dú)立對用人單位進(jìn)行處罰
B.應(yīng)會同專職監(jiān)察員進(jìn)行對用人單位的處罰
C.經(jīng)同級人事機(jī)構(gòu)審核任命
D.在勞動行政部門從事行政工作3年以上
最新試題
簡述集體協(xié)商的意義。
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征是什么？
簡述勞動合同履行的原則有哪些？
簡述什么是勞動合同，訂立勞動合同的原則和程序有哪些？
《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）等事項(xiàng)訂立集體合同。
關(guān)于女職工生育享受假期，表述是正確的是（）。
簡述勞動合同的特征有哪些？
簡述訂立集體合同應(yīng)遵循哪些程序？
簡述勞動合同的法定內(nèi)容包括哪些？
簡述我國勞動者享有的勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的特征。