問答題2009年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準為750元），減去社會保險費實發(fā)為550元，但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2009年10月25日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會認為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資？為什么？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
6.問答題試述維護勞動者合法權(quán)益原則。
7.問答題簡述法院受理勞動爭議案件的條件。
8.問答題簡述勞動合同的必備條款。
9.問答題簡述我國勞動者基本權(quán)利。
10.多項選擇題構(gòu)成我國社會保障體系的主要內(nèi)容有（）
A.商業(yè)保險
B.社會保險
C.社會福利
D.社會救濟
E.社會優(yōu)撫
最新試題
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實。
題型：問答題
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利？請一一列舉并加以簡要說明。
題型：問答題
以下關(guān)于勞動法產(chǎn)生的歷史背景的表述中，正確的是（）
題型：單項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）等事項訂立集體合同。
題型：多項選擇題
簡述勞動法律事實的涵義和種類。
題型：問答題
簡述勞動合同的法定內(nèi)容包括哪些？
題型：問答題
簡述解決勞動就業(yè)的根本途徑是什么？
題型：問答題
簡述集體合同條款有哪些分類？
題型：問答題
簡述違反勞動合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
題型：問答題
簡述解除勞動合同的條件和程序是什么？
題型：問答題