問答題2009年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當?shù)刈畹凸べY標準為750元），減去社會保險費實發(fā)為550元，但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復是公司基于管理需要調整了工勤人員的工資。李某于2009年10月25日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會認為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。李某的申訴有沒有超過仲裁時效期間？為什么？
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3.問答題試述維護勞動者合法權益原則。
4.問答題簡述法院受理勞動爭議案件的條件。
5.問答題簡述勞動合同的必備條款。
6.問答題簡述我國勞動者基本權利。
7.多項選擇題構成我國社會保障體系的主要內容有（）
A.商業(yè)保險
B.社會保險
C.社會福利
D.社會救濟
E.社會優(yōu)撫
8.多項選擇題根據(jù)《安全生產許可證條例》的規(guī)定，國家實行安全生產許可制度的企業(yè)包括（）
A.礦山企業(yè)
B.建筑施工企業(yè)
C.危險化學品生產企業(yè)
D.煙花爆竹生產企業(yè)
E.民用爆破器材生產企業(yè)
9.多項選擇題最常見的工資構成單元有（）
A.基本工資
B.獎金
C.津貼
D.補貼
E.社會保險費用
10.多項選擇題用人單位對下列哪些勞動者不得安排延長工作時間（）
A.月經期內女職工
B.孕期內的女職工
C.懷孕7個月以上的女職工
D.哺乳期內的女職工
E.未成年工