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單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，屬于最重要、最基本的勞動(dòng)關(guān)系是（）

A.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)關(guān)系
C.國家機(jī)關(guān)勞動(dòng)關(guān)系
D.事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系

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1.問答題2010年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后1個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟？為什么？

參考答案：不應(yīng)受理張某的訴訟。因?yàn)閯趧?dòng)爭議仲裁是訴訟的法定前置程序。張某應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服才能向人民法院提起訴訟...

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2.問答題2010年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后1個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法？為什么？

參考答案：不合法。因?yàn)槭欠裣騽趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人自愿選擇。張某不同意調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)無權(quán)對(duì)該爭議進(jìn)行調(diào)解。

3.問答題 2009年10月，甲公司與劉某等簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定每月工資1250元，每月10日前支付工資。2010年，公司的產(chǎn)品銷路遇到困難，經(jīng)濟(jì)效益受到影響。公司為擺脫2010年6月決定，凡是本公司的職工，今后每月工資以人民幣支付部分比以前減少500元，沒有支付的部分以本公司的產(chǎn)品補(bǔ)齊。劉某等人均是從農(nóng)村招來的職工，家境貧困急需要用錢，要求公司按原來的勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，公司不同意，遂發(fā)生爭議。
甲公司以公司產(chǎn)品代替貨幣支付工資的做法是否合適？應(yīng)如何處理？

參考答案：①不合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。
②甲公司應(yīng)當(dāng)取消以公司產(chǎn)品代替貨...

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4.問答題 2009年10月，甲公司與劉某等簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定每月工資1250元，每月10日前支付工資。2010年，公司的產(chǎn)品銷路遇到困難，經(jīng)濟(jì)效益受到影響。公司為擺脫2010年6月決定，凡是本公司的職工，今后每月工資以人民幣支付部分比以前減少500元，沒有支付的部分以本公司的產(chǎn)品補(bǔ)齊。劉某等人均是從農(nóng)村招來的職工，家境貧困急需要用錢，要求公司按原來的勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，公司不同意，遂發(fā)生爭議。
該爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？

參考答案：該爭議屬于勞動(dòng)爭議。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條第5項(xiàng)的規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議，適用《勞動(dòng)爭議仲裁法...

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5.問答題試述勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則。

參考答案：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)堅(jiān)持以下基本原則：
（1）重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則。各級(jí)人民政府...

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6.問答題簡述勞動(dòng)爭議的處理原則。

參考答案：

勞動(dòng)爭議的處理應(yīng)遵循以下原則：
（1）合法原則。
（2）公正原則。
（3）及時(shí)處理原則。
（4）調(diào)解原則。
（5）三方原則。

7.問答題簡述勞動(dòng)法律責(zé)任的要素。

參考答案：勞動(dòng)法律責(zé)任的要素主要包括：
（1）法律責(zé)任主體是違反勞動(dòng)法的單位和個(gè)人。
（2）法律責(zé)任根據(jù)是法律...

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8.問答題簡述勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義。