問答題2010年3月2日，某公司工會代表全體職工與該公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8小時，周六、周日為公休日；在上午和下午連續(xù)工作的4小時期間安排工間操一次，時間20分鐘；職工的工資報酬不低于每月1250元。合同被勞動部門確認后生效。同年8月2日，該公司又與一批技術工人簽訂勞動合同。其內容包括：工人工作時間為每周40小時，每天8小時，上下午各4小時，沒有工作休息時間；工人實行每月1300元的工資制度。這批工人上班后，發(fā)現車間內藥味很濃，連續(xù)工作4小時頭昏腦漲，要求公司在不減少每月1300元工資的情況下，給予每個工人工間操20分鐘的休息時間，公司不同意，遂發(fā)生爭議。某公司簽訂的集體合同的效力是否及于與技術工人簽訂的勞動合同？應如何處理？

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5.多項選擇題工資集體協商應參考的因素包括（）

A.地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平
B.地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平
C.當地政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位
D.企業(yè)勞動生產率和經濟效益
E.國有資產保值增值

6.多項選擇題用人單位可以扣除勞動者工資的情況有（）

A.用人單位代扣應由職工繳納的個人所得稅
B.用人單位代扣應由職工個人負擔的各項社會保險費用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D.應債權人的請求代扣欠款
E.對因職工本人原因給用人單位造成經濟損失的賠償，用人單位依法從職工本人的工資中扣除

7.多項選擇題下列各項不應計算在最低工資中的有（）

A.夜班津貼
B.加班加點工資
C.以貨幣形式支付住房補貼
D.用人單位以勞動者繳納的社會保險費
E.用人單位支付伙食補貼

8.多項選擇題確定最低工資標準的原則包括（）

A.企業(yè)自主分配原則
B.協調原則
C.逐步提高工資水平原則
D.基本生活保障原則
E.分級管理原則

9.多項選擇題允許加班加點的情形有（）

A.在法定節(jié)日必須連續(xù)生產、運輸、營業(yè)的
B.因提高勞動定額致使工人普遍完不成任務的
C.必須利用公休假日停產期間進行生產設備檢修的
D.企業(yè)領導指定加班加點的
E.為完成國家下達的緊急任務的

10.多項選擇題縮短工作時間適用于從事下列工作的勞動者（）

A.礦山井下作業(yè)
B.高山作業(yè)
C.嚴重有毒有害作業(yè)
D.特別繁重作業(yè)
E.過度緊張作業(yè)