A.10日
B.30日
C.15日
D.60日
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A.勞動行政部門
B.工會
C.企業(yè)
D.勞動者
A.由于實(shí)行綜合計算工時,韓某屬于正常工作,甲公司不需支付加班費(fèi)
B.甲公司可以安排補(bǔ)休,不需支付加班費(fèi)
C.如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi),甲公司不需支付加班費(fèi)
D.甲公司支付給韓某不低于工資的300%的工資報酬
A.工會具有唯一性
B.工會具有獨(dú)立性
C.所有工會組織都具有法人資格
D.工會獨(dú)立自主開展活動
A.某個體餐館雇傭童工
B.因身體原因甲與所在單位協(xié)議改變崗位
C.乙根據(jù)與某公司簽訂的勞動合同上崗就業(yè)
D.勞動合同期滿前,丙與某賓館協(xié)議延期
A.公約對全體會員國具有約束力
B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》
C.建議書作為會員國制定法律的參考
D.建議書不需要會員國批準(zhǔn)
A.1661年
B.1702年
C.1802年
D.1839年
最新試題
簡述違反勞動合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?
關(guān)于女職工生育享受假期,表述是正確的是()。
以下關(guān)于勞動法產(chǎn)生的歷史背景的表述中,正確的是()
簡述什么是勞動就業(yè)?有哪些特點(diǎn)?
簡述解除勞動合同的條件和程序是什么?
簡述勞動法律事實(shí)的涵義和種類。
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
簡述勞動合同的特征有哪些?
簡述用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些?
簡述勞動法律關(guān)系的種類有哪些?