多項選擇題甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（）

A.發(fā)生工傷，公司概不負責
B.公司提出解除合同時無須向李某支付經濟補償金
C.試用期內公司可隨時解除與李某的勞動合同
D.合同期滿后的3年內，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務
E.李某進入公司3年內不得結婚


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1.多項選擇題以下勞動合同條款中，屬于可補充協商的內容有（）

A.工作單位
B.試用期
C.工作內容
D.保密事項
E.勞動報酬

2.單項選擇題用人單位可以解除勞動合同的情形是（）

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內
C.女職工在孕期、產期、哺乳期的
D.勞動者患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的

3.單項選擇題勞務派遣公司的注冊資本最低限額為人民幣（）

A.30萬元
B.10萬元
C.50萬元
D.500萬元

4.單項選擇題關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》的規(guī)定（）

A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B.非全日制用工合同不得約定試用期
C.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

5.單項選擇題根據有關規(guī)定，用人單位支付勞動者的經濟補償金的依據是勞動者在本*單位的連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不得超過（）

A.3個月工資的經濟補償金
B.6個月工資的經濟補償金
C.12個月工資的經濟補償金
D.18個月工資的經濟補償金

6.單項選擇題用人單位依法裁減人員，在一定期限內錄用人員，應當優(yōu)先錄用被裁減人員，該期限為（）。

A.用人單位依法裁減3個月內
B.勞動者被裁減6個月內
C.勞動者被裁減9個月內
D.勞動者被裁減1年內

8.單項選擇題假設張某在試用期內經常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的本科畢業(yè)證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（）

A.企業(yè)無權單方解除合同
B.張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權隨時解除合同
C.該合同無效
D.該合同屬于可撤銷的合同

10.單項選擇題王某在一企業(yè)工作，試用期內想解除合同，下列各項表述中正確的是（）

A.王某應當提前3日以口頭形式或書面形式通知企業(yè)解除合同
B.王某應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C.王某可以隨時通知企業(yè)解除合同
D.王某在試用期內不得解除合同