A.公平合理的報(bào)酬
B.安全和健康的環(huán)境
C.發(fā)展人的能力
D.參與各層次的決策
E.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
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A.決斷能力
B.調(diào)節(jié)和解決各種難題的能力
C.從事實(shí)際工作的能力
D.綜合分析能力
E.交際能力
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.德才兼?zhèn)湓瓌t
C.用人所長(zhǎng)原則
D.民主集中原則
E.回避原則
A.主要看人的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處
B.寧用無(wú)瑕之石，不用有瑕之玉
C.求全責(zé)備
D.任用“老好人”
A.下屬的績(jī)效水平
B.領(lǐng)導(dǎo)者的績(jī)效水平
C.組織的績(jī)效水平
D.領(lǐng)導(dǎo)者的威信
A.銷售人員
B.專業(yè)技術(shù)人員
C.管理人員
D.工人
A.奴隸制
B.封建制
C.資本主義上升時(shí)期
D.資本主義初期發(fā)展階段
A.決策能力
B.組織能力
C.協(xié)調(diào)能力
D.創(chuàng)新能力
E.激勵(lì)能力
A.自然資源轉(zhuǎn)換為社會(huì)財(cái)富的決定性因素
B.社會(huì)財(cái)富多寡的決定性因素
C.社會(huì)財(cái)富多樣性程度的決定性因素
D.社會(huì)財(cái)富構(gòu)成的決定性因素
E.社會(huì)財(cái)富增值的決定性因素
A.激發(fā)成員學(xué)習(xí)英雄
B.在組織內(nèi)部形成一種寬松的環(huán)境
C.有恰當(dāng)?shù)那腊l(fā)泄不滿
D.正確處理職工的挫折行為
E.培養(yǎng)職工的組織認(rèn)同感
A.人的行為來(lái)源于人的動(dòng)機(jī)
B.人的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的需要
C.行為是人在動(dòng)機(jī)支配下的外在表現(xiàn)
D.動(dòng)機(jī)是對(duì)需要的滿足程度
E.行為的保持與鞏固，需要借助于強(qiáng)化內(nèi)在動(dòng)機(jī)
最新試題
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者要想勝任兩項(xiàng)工作，至少應(yīng)具備哪些能力？（）
首先選擇若干經(jīng)銷商并檢查其每周銷售情況；然后舉辦展銷會(huì)并測(cè)量其可能的銷售額；最后將該銷售額與以前的銷售額相比較，做出最后決策。這屬于什么實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)？（）
有學(xué)者對(duì)包括衛(wèi)生系統(tǒng)、高技術(shù)企業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)及服務(wù)部門(mén)的實(shí)地調(diào)查進(jìn)行總結(jié)歸納，發(fā)現(xiàn)一線管理者十分看重以下10項(xiàng)職責(zé)：（1）日常工作計(jì)劃；（2）安排和分派員工工作；（3）控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本；（4）激勵(lì)和指揮員工；（5）溝通和協(xié)調(diào)；（6）紀(jì)律約束；（7）訓(xùn)練培訓(xùn)員工；（8）總結(jié)評(píng)價(jià)員工工作成果；（9）設(shè)備維修；（10）安全管理。上述各項(xiàng)工作中，屬于控制職能的工作的是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于促銷中使顧客獲得折價(jià)券的途徑主要有（）。
根據(jù)購(gòu)買法規(guī)定，下述關(guān)于購(gòu)買成本的確定表述錯(cuò)誤的是（）。
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論是由科曼首先提出的，該理論主要強(qiáng)調(diào)的是（）對(duì)有效領(lǐng)導(dǎo)方式選擇的影響。
羅伯特·卡茨提出的管理者需要哪3種基本技能？（）
下列方法中，屬于市場(chǎng)營(yíng)銷人員用來(lái)尋找并發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的方法有（）。
下列情形中不應(yīng)納入合并會(huì)計(jì)報(bào)表的企業(yè)范圍的是（）。
從促銷的歷史發(fā)展過(guò)程看，企業(yè)最先劃分出下列哪種職能？（）