對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容包括（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）