知識工資計劃的三種基本類型包括（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）