若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）