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問答題請結合實際談談技能薪酬體系的優(yōu)缺點。

1.問答題簡述技能薪酬體系的設計流程。

（1）成立設計小組
（2）技能分析
（3）確定技能模塊
（4）技能培訓與認證
（5）制定技能薪酬方案

2.問答題職位說明書包含哪幾項要素？

3.填空題員工福利主要包括（）、企業(yè)補充保險計劃、（）和彈性福利計劃。

4.填空題（）要解決的是薪酬的內部一致性問題，它強調的是職位或技能的等級數(shù)量以及不同職位或技能等級之間的薪酬水平差異。（）指明了在某一薪酬等級內部允許薪酬水平變動的最大幅度。

5.填空題激勵計劃可以分為（）和（），激勵計劃還可以劃分為個人激勵計劃和群體激勵計劃。