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填空題（）要解決的是薪酬的內(nèi)部一致性問(wèn)題，它強(qiáng)調(diào)的是職位或技能的等級(jí)數(shù)量以及不同職位或技能等級(jí)之間的薪酬水平差異。（）指明了在某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬水平變動(dòng)的最大幅度。

1.填空題激勵(lì)計(jì)劃可以分為（）和（），激勵(lì)計(jì)劃還可以劃分為個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃和群體激勵(lì)計(jì)劃。

2.填空題薪酬管理需要關(guān)注四個(gè)方面的問(wèn)題：外部競(jìng)爭(zhēng)性、（）、績(jī)效報(bào)酬的公平性及（）。

3.多項(xiàng)選擇題全面報(bào)酬體系包含的要素有（）

A.薪酬
B.福利
C.工作和生活的平衡
D.績(jī)效管理與賞識(shí)和認(rèn)可
E.開發(fā)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

4.多項(xiàng)選擇題群體激勵(lì)計(jì)劃包括（）

A.利潤(rùn)分享計(jì)劃
B.收益分享計(jì)劃
C.提案建議獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.成功分享計(jì)劃
E.小群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

5.多項(xiàng)選擇題定量的職位評(píng)價(jià)方法有（）

A.排序法
B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
E.市場(chǎng)定價(jià)法