員工績效考核分為（）和（），不重復(fù)考核。

站務(wù)人員在進(jìn)行乘客事務(wù)處理時(shí)應(yīng)做到“四項(xiàng)”服務(wù)（）。

實(shí)行輪班工作制的員工休息方式為：（）和（）。

員工考核采用（）考核的方式?？己私Y(jié)果在每次考評會后公布。

車站的站臺門門體應(yīng)保持（），既與車站環(huán)境整體協(xié)調(diào)，又充分滿足乘客的需求。

各專業(yè)人員在車站工作時(shí)，應(yīng)穿著工作制服。嚴(yán)禁在車站任何區(qū)域（），影響公司形象。

車站公共區(qū)衛(wèi)生間實(shí)行（）制度。

試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正崗位薪酬的（）%發(fā)放。

新入職員工首次與公司簽訂3年或以上固定期限勞動合同的，試用期為（），新入職無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員工培養(yǎng)期為（）。

患病或非因工負(fù)傷不能正常工作者，需辦理病假手續(xù)，在診斷的次日憑（）簽發(fā)的“疾病診斷證明書”等向所在單位申請。