A.外向性高
B.隨和性高
C.能力水平高
D.責任心高
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A.工作負荷不足
B.監(jiān)督下屬
C.組織變革
D.過度提拔
A.允許員工帶寵物上班
B.明確員工分工
C.生物反饋
D.減少工作范圍
A.自我效能感
B.工作滿意度
C.組織自尊
D.職位高低
A.工作環(huán)境
B.長期使用電腦
C.工作壓力
D.藥物濫用
A.行業(yè)類型
B.工作之外的飲酒行為
C.認知能力
D.工作經(jīng)驗
最新試題
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積()
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案()
組織變革是重要的應(yīng)激事件,員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整,才能有效應(yīng)對變革。以下選項中能夠促進適應(yīng)的個人特征包括()
小智今天去應(yīng)聘新崗位,為給面試官留下好印象,他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人,并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子,還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻,最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法()
當員工感到壓力過大,他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力,也可以從個人角度管理壓力,有效的壓力管理方案包括()
根據(jù)期望理論,以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度,從而達到員工激勵的目的()
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括()
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源()
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()
在工作場景中,知覺是個體決策的基礎(chǔ),以下會影響個體知覺的因素有()