A.對他人思想的認(rèn)知
B.對他人情緒、情感的認(rèn)知
C.對他人個性的認(rèn)知
D.對人際關(guān)系的認(rèn)知
E.對自我的認(rèn)知
你可能感興趣的試題
A.目的性
B.可得性
C.依賴性
D.社會性
E.情理性
A.是一門以人為中心的管理科學(xué)
B.是一門綜合性的科學(xué)
C.是一門邊緣性的科學(xué)
D.是一門應(yīng)用性的科學(xué)
E.是一門決策性的科學(xué)
A.傳統(tǒng)組織理論
B.行為分析組織理論
C.期望理論
D.公平理論
E.現(xiàn)代權(quán)變組織理論
A.信息準(zhǔn)確全面原則
B.可行性原則
C.對比擇優(yōu)原則
D.系統(tǒng)分析原則
E.時效原則
A.作風(fēng)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖
C.管理方格圖
D.領(lǐng)導(dǎo)行為的PM理論
E.領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論
最新試題
西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和（）三個階段。
人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。
組織設(shè)計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以（）的設(shè)計過程。
能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。
佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。
溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。
從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。
決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。
把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。