A.側(cè)面效度
B.重測效度
C.外部效度
D.預(yù)測效度
E.內(nèi)容效度
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A.為防止濫用管理費(fèi)用提供了保證
B.防止貪污
C.是降低人力資源管理費(fèi)的重要途徑
D.是使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要手段
E.防止被濫用
A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.活的
C.潛在創(chuàng)造性
D.生物關(guān)系
A.認(rèn)知
B.直接
C.強(qiáng)化
D.社會(huì)
A.平行一條
B.不同一條
C.同一條
D.交叉
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬管理
C.薪酬策略
D.薪酬研究
A.直接薪酬
B.非貨幣薪酬
C.間接薪酬
D.內(nèi)在薪酬
A.直接指標(biāo)法
B.短文法
C.績效標(biāo)準(zhǔn)法
D.勞動(dòng)定額法
A.主觀考評(píng)方法
B.品質(zhì)主導(dǎo)型
C.客觀考評(píng)方法
D.行為主導(dǎo)型
A.被考評(píng)者匿名
B.考評(píng)者匿名
C.領(lǐng)導(dǎo)匿名
D.領(lǐng)導(dǎo)重視
A.一般意義
B.廣義上
C.理想意義
D.狹義上
最新試題
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
行為主導(dǎo)型作為績效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）