A.保護(hù)勞動者
B.維護(hù)企業(yè)經(jīng)營
C.居中處理
D.維護(hù)社會穩(wěn)定
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A.開誠布公
B.留有余地
C.追求共識
D.絕不讓步
A.工資支付糾紛
B.工傷醫(yī)療及待遇給付糾紛
C.加班費(fèi)支付糾紛
D.社會保險(xiǎn)糾紛
A.辦理退工手續(xù)糾紛
B.要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛
C.競業(yè)限制糾紛
D.變更工作地點(diǎn)糾紛
A.權(quán)利性糾紛
B.利益性糾紛
C.義務(wù)性糾紛
D.社會糾紛
A.勞動者與用人單位的解除糾紛
B.勞動合同無效糾紛
C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛
D.規(guī)章制度修改糾紛
最新試題
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
在制定獎懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯誤的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。