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判斷題績效評估的第一步是確定考評責(zé)任者。

1.判斷題績效評估不僅可以作為加薪、晉升、調(diào)職、開除的依據(jù)，而且可以為分析員工的優(yōu)缺點(diǎn)和制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。

2.判斷題職務(wù)輪換培訓(xùn)是依所在職位而劃分的一種培訓(xùn)形式。

3.判斷題在職培訓(xùn)是依培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容而劃分的一種培訓(xùn)形式。

4.判斷題智力測試主要測試人的思維能力、記憶能力、應(yīng)變能力和觀察分析復(fù)雜事物的能力等。

5.判斷題內(nèi)部招聘和提升可以激勵(lì)員工努力進(jìn)取，因?yàn)樗麄儗M織的政策和期望都能明確了解。