A.問卷測試
B.問卷設(shè)計(jì)的質(zhì)量
C.調(diào)查前培訓(xùn)
D.問卷調(diào)查過程的控制
E.問卷調(diào)查信息的確認(rèn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.物質(zhì)
B.產(chǎn)品
C.條件
D.勞務(wù)
E.信息
A.實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略傳遞
B.提高流程效率
C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
D.優(yōu)化工作設(shè)計(jì)
E.改進(jìn)工作方法
A.上山型
B.下山型
C.陡坡型
D.平路型
A.薪點(diǎn)法
B.要素比較法
C.歸類法
D.海氏評(píng)價(jià)法
A.溝通技巧
B.任職資格
C.組織影響力
D.工作責(zé)任范圍
最新試題
工作負(fù)荷可以分為（）這樣幾個(gè)等級(jí)。
崗位評(píng)價(jià)時(shí)，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行工作分析，其中獲取關(guān)鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。
工作分析前獲得相關(guān)人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括（）
職位評(píng)價(jià)時(shí)強(qiáng)調(diào)盡可能客觀公正，盡可能量化、標(biāo)準(zhǔn)化，因此其評(píng)價(jià)結(jié)果是理性的。
工作評(píng)價(jià)的勞動(dòng)責(zé)任因素包括哪些（）
新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導(dǎo)致一個(gè)組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。
職位體系診斷是指對(duì)組織已有的職位管理體系進(jìn)行分析、判斷、反思、改造的過程，也是對(duì)職位進(jìn)行重新設(shè)計(jì)的中心工程。