(1)馬斯諾的需要層次論 (2)赫茲伯格的雙因素理論 (3)麥克利蘭的成就激勵論 (4)佛隆的期望理論 (5)歸因理論
1.目標不一致。 2.不明確的任務和權力。 3.知覺差異。 4.對制造商的依賴性。