初級(jí)會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同法律制度判斷題每日一練(2019.05.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題勞動(dòng)爭議仲裁案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)重新提出申請(qǐng)。

2.判斷題同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3.判斷題用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。

4.判斷題職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80％。

5.判斷題如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序而單方面解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。