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人力資源管理考試

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人力資源管理考試人力資源管理考試(綜合練習)多項選擇題每日一練(2019.05.04)

來源：考試資料網

1 隨著社會經濟的發(fā)展，我國企業(yè)過去的醫(yī)療制度顯現(xiàn)出以下弊端（）。

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2 企業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構原理、能位匹配原理、（）、互補增值原理、（）、激勵強化原理和（）。

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3 目前，我國把崗位評價的基本內容歸納為（）。

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4 職位分類有助于（）等人力資源管理工作的進行。

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5 在正常條件下，如果企業(yè)具有公平合理的人事晉升制度，就會對員工產生巨大的吸引力。這反映了晉升的什么功能（）。

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