助理人力資源管理師(三級)章節(jié)練習(2020.05.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題說明改進員工績效的具體程序和策略。

參考答案：（一）分析工作績效的差距與原因
1、分析工作績效的差距（1）目標比較法（2）水平比較法（3）橫向比較法

2 非因勞動者本人原因造成單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當（）

3 狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）。

4.問答題企業(yè)員工配置的基本方法？

參考答案：（一）以人員為標準進行配置從人的角度，按每人得分最高的一項給其安排崗位?？赡艹霈F(xiàn)同時多人在該崗位上得分最高，結(jié)果只能選擇...

5 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。

6.問答題經(jīng)過你精心策劃的校園招聘活動所引進的應(yīng)屆畢業(yè)大學生，總經(jīng)理希望能夠把他們留下來，要求你策劃留才項目，避免造成公司人才流失的情形。

參考答案：（1）公司辦理MBA課程培訓
天龍公司為了留住人才，可將海外的MBA課程移到中國來，避免畢業(yè)生工作幾年后想出國...

7 使用超額計件工資制時，在勞動定額內(nèi)按照（）標準發(fā)給工資。

8 沒有成立工會組織的集體合同，應(yīng)由（）與企業(yè)簽訂。

9 一般情況下，在路上遇到熟人時，我會()

10 （）是一種基于崗位勝任力和人才測評等手段的培訓需求分析方法。