中級(jí)人力資源管理法律責(zé)任與行政執(zhí)法單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.01.23)

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1 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正，并可處以（）。

2 如果勞動(dòng)者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照（）原則規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償。

3 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

4 用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于（）的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。

5 根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是（）。