勞動關系協(xié)調師(二級)章節(jié)練習(2020.04.26)

來源：考試資料網(wǎng)

1 人力資源規(guī)劃標準主要包括職務分析標準和（）

2 熱愛調解工作，注重業(yè)務學習，以維護勞動人事爭議雙方當事人權益為己任，恪盡職守，甘于奉獻。這是勞動人事爭議調解員行為規(guī)范中（）。

3.填空題國家對企業(yè)工資分配的管理方式越來越帶有市場化特征，通過制定和發(fā)布勞動力市場（）、行業(yè)人工成本信息、（）、（），為企業(yè)工資協(xié)商談判提供參考。

參考答案：工資指導價；最低工資標準；工資指導線

4 人員素質評估的特點是（）。

5.填空題根據(jù)相關法律條文通用的表述形式，可以將企業(yè)的勞動規(guī)章制度的框架結構分為（）、（）和（）三個部分。

參考答案：前言；主文；附則

6 企業(yè)規(guī)章制度實施監(jiān)督檢查的方法有（）

7 下列事項中不宜列入集體協(xié)商議題的是（）。

8 企業(yè)社會責任中最直接和最主要的內容是（）

9 用人單位勞動標準適當性的主要判斷依據(jù)是（）。

10 （）的國家級的“總協(xié)議”對勞動報酬問題只規(guī)定了政府的“收入政策”和工會的原則立場，有關的具體問題則由產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的集體合同規(guī)定。