06092工作分析章節(jié)練習(2020.01.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1 工作分析中最常見的一種方法是（）。

2 以下屬于隱性任職資格的有（）

3.填空題在人力資源的各個環(huán)節(jié)中，（）是最為基礎的工作，同時也是非常復雜、繁瑣和極具挑戰(zhàn)的工作。

4.填空題職位分析問卷是由心理學家（）花費10年時間提出的一種適應性很強的數(shù)量化工作分析方法，包括了（）個標準化的問項。

參考答案：麥考密克；194

5 管理層次的設計受到組織規(guī)模和管理幅度的影響和限制，層次與組織規(guī)模成（），與管理幅度成反比。

6 把工作分析定義為“從廣義上說是針對某種目的，通過某種手段來收集和分析與工作相關的各種信息的過程”的是（）。

7 排序法的優(yōu)缺點說法不正確的是（）

8.問答題柔性工作設計的優(yōu)越性有哪些？

參考答案：①在遵循一定規(guī)則的前提下，各工作能縱橫有序地快捷流動，這不僅能使整個企業(yè)組織充滿活力與生機，而且也能增加企業(yè)組織對外界的...

9.問答題簡述工作關系及其包括的內(nèi)容。

參考答案：工作關系又稱工作聯(lián)系，指任職者與組織內(nèi)外其他人之間的關系。
包括：該項工作受誰監(jiān)督；此工作監(jiān)督誰；此工作可晉升...

10.問答題調(diào)查問卷的類型有哪些？

參考答案：1、既有通用型的適用于各種職務的問卷；又有針對某一專業(yè)崗位的問卷。
2、既有效度、信度很高的問卷，也有非標準化...