單項選擇題以下屬于隱性任職資格的有()
A.工作技能
B.工作經(jīng)驗
C.教育程度
D.任職者的內在能力和素質要求
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1.單項選擇題工作分析方法的選擇依據(jù)是()
A.工作分析的目的
B.工作分析的內容
C.經(jīng)濟原則
D.A+B+C
2.單項選擇題工作分析思想溯源可追溯自()
A.泰勒
B.狄德羅
C.蘇格拉底
D.明斯特伯格
3.單項選擇題工作分析的方法主要指()
A.工作信息收集的方法
B.工作信息處理的方法
C.工作說明書的編寫方法
D.工作評價的方法
4.單項選擇題以下不屬于訪談法的優(yōu)點是()
A.對生理特征的分析非常有效
B.成本低
C.能發(fā)現(xiàn)新的工作信息
D.雙向溝通,對任職者的了解較深入
5.單項選擇題成本最低的工作分析方法是()
A.工作日志法
B.資料分析法
C.觀察法
D.問卷調查法
最新試題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題