單項選擇題排序法的優(yōu)缺點說法不正確的是（）
A.簡單、易懂、易操作、易實行，好用時間和資源少
B.適用于規(guī)模較小的公司
C.職位順序排列上無任何理論基礎(chǔ)，只依靠評估者的主觀判斷，缺少客觀性，缺少說服力
D.可以判斷相鄰職位之間實際差距的大小
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1.單項選擇題（）將所有要進行評價的職位列在一起，兩兩配對比較，其價值較高者得1分，最后將各職位所得分數(shù)相加，其中分數(shù)最高者即等級最高者，按分數(shù)高低順序進行排列，即可劃分職位等級。
A.簡單排序
B.配對比較法
C.分類法
D.要素比較法
2.單項選擇題（）是采用非分析和非定量的方法，由評定人員憑著自己判斷，不將工作內(nèi)容分解為組成要素，而只是根據(jù)工作崗位的相對價值按高低次序進行排列，從而確定一個工作崗位與其他工作崗位的關(guān)系。
A.職位分類法
B.評分法
C.排序法
D.要素比較法
3.單項選擇題下列劃分的工作評價的方法種類，（）屬于崗位與標準比較的工作評價方法。
A.職位分類法和評分法
B.排序法和要素比較法
C.職位分類法和排序法
D.評分法和要素比較法
4.單項選擇題下列劃分的工作評價的方法種類，（）屬于定量的工作評價方法。
A.職位分類法和評分法
B.排序法和要素比較法
C.職位分類法和排序法
D.評分法和要素比較法
5.單項選擇題從實踐看，目前最常見的薪酬形式仍然是結(jié)構(gòu)工資制。它包括基本工資、崗位工資、工齡工資、學歷工資和績效工資等，（）是其中的重要組成部分，也是技術(shù)難度最大的部分。
A.基本工資
B.崗位工資
C.工齡工資
D.績效工資
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分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
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在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
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若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題