勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(2019.05.18)

來源：考試資料網(wǎng)

1 我國的勞動標準體系中，法律效力最高的是（）。

2 勞動規(guī)章制度的評估層面分為（）。

3 《集體合同規(guī)定》第49條規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向（）提出協(xié)調(diào)處理申請。

4.判斷題被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，就是說相同崗位的員工每個月所得收入必須一樣多。

5 （）所規(guī)定的是全體職工的共同權(quán)利和義務。

6 企業(yè)勞動關(guān)系預警系統(tǒng)主要相關(guān)主體包括（）

7 企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備（）要件。

8.問答題起草集體合同文本的主體有哪幾種方式？

起草集體合同文本可有三種方式：
1）由工會方面起草
2）由企業(yè)方面起草
3）工會方面和企業(yè)方面共同組織有關(guān)人員一起起草

9 確定績效指標時，除了要明確指標的定義之外，還要區(qū)分每一項指標在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標的（）

10 勞動合同中的有關(guān)勞動標準由（）協(xié)商制定。