初級(jí)人力資源人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.12)

來源：考試資料網(wǎng)

1 組織不僅要能把人招來，還需要把人留住，是否能住受雇人員，很大程度上依賴于（）。

2 在單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照勞動(dòng)者不過失解除合同或按經(jīng)濟(jì)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

3.問答題勞動(dòng)合同變更的條件？

參考答案：1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況...

4.判斷題所有績(jī)效評(píng)價(jià)方法都可以應(yīng)用于團(tuán)隊(duì)績(jī)效的評(píng)價(jià)。

5 角色扮演法的適用對(duì)象是（）。

6 鑒于人力資源的特性，人力資源管理的特色主要表現(xiàn)為（）。

7 企業(yè)在選擇員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇那些條件（），否則會(huì)造成人才浪費(fèi)或抬高人力成本。

8 適用于中高層管理職位的工作分析方法是()

9 小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)是（）。

10 該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）