人力資源基礎(chǔ)知識(公共科目)管理心理與組織行為章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。

2 在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是（）。

3 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。

4 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（）。

5 （）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

6 在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略有（）

7 （）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

8 （）是指一個(gè)測驗(yàn)的結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度。

9 影響群體決策的群體因素有（）。

10 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（）。

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