初級(jí)人力資源人力資源管理綜合練習(xí)章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 亞當(dāng)*斯密指出的下列各種職業(yè)間工資差別形成的原因中，導(dǎo)致補(bǔ)償性工資差別出現(xiàn)的有()。

2 相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點(diǎn)是()。

3 奧爾波特的人格特質(zhì)理論認(rèn)為()。

4 從該案例中能得到的啟示有（）。

5 勞動(dòng)關(guān)系是指雇主與雇員之間在實(shí)現(xiàn)（）的過(guò)程中建立起來(lái)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

6 在其他條件相同的情況下，導(dǎo)致同等工資率下的勞動(dòng)力需求量減少的因素有()。

7 懷孕()個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)(時(shí)間從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn))，也不得安排其在正常勞動(dòng)時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

8 關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

9 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任。

10 在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，投資模式的具體措施是（）。

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