中級(jí)人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.08)

來源：考試資料網(wǎng)

1 按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計(jì)劃，這描述的是人力資源管理部門的()角色。

點(diǎn)擊查看答案&解析

2 制訂特殊的人才保留政策，留住員工是（）戰(zhàn)略。

點(diǎn)擊查看答案&解析

3 下列關(guān)于不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯(cuò)誤的是()。

點(diǎn)擊查看答案&解析

4 戰(zhàn)略性人力資源管理制訂的第四個(gè)過程是（）。

點(diǎn)擊查看答案&解析

5 關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述有（）。

點(diǎn)擊查看答案&解析

6 戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。

點(diǎn)擊查看答案&解析

7 追求顧客對某種特殊品牌的忠誠，更傾向于采用投資戰(zhàn)略或參與戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略模式的是（）。