人力資源管理員(四級)四級人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2018.03.14)

來源：考試資料網(wǎng)

1 ()是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。

2 各級主管在分配工作劃分職責(zé)范圍時，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實(shí)施的（）原則。

3 以下關(guān)于績效考評的特點(diǎn)描述不正確的是（）。

4 管理者繼任模型是一種（）

5 對招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的是（）

6 “通過增加員工的工作數(shù)量和工作內(nèi)容，從而使工作本身變得多樣化”指的是（）

7 企業(yè)在選擇合適的工資制度時，一般考慮的因素有（）。

8 績效結(jié)果的應(yīng)用不包括（）。

9 在進(jìn)行飛行員的測試過程中，測評標(biāo)準(zhǔn)來自于對飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種測評標(biāo)準(zhǔn)是（）

10 為了保證績效考核的公正、公平性，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立（）。