A.轉(zhuǎn)變?yōu)榛趫F隊的組織文化
B.增強企業(yè)的資源管理系統(tǒng)
C.頭腦風(fēng)暴法和情景假定會議
D.支持員工的多語言和多元化的培訓(xùn)
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A.文化差異給出國際化和全球化經(jīng)營企業(yè)帶來管理上的困難，但同時也帶來了機遇和新的變化。
B.不同文化背景群體一同工作的另一優(yōu)勢是能夠防止企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常出現(xiàn)的“小集團傾向”，使一些少數(shù)人的不同意見能夠反映到桌面上，集思廣益，避免決策失誤。
C.由文化差異導(dǎo)致的管理上的問題應(yīng)該包括員工的認識不同、以點帶面、偏見、溝通不當(dāng)、時間觀念等。
D.文化差異在員工身上的烙印和影響是根深蒂固的，不同文化背景的人或群體在一個公司的環(huán)境中工作，必然會將各自的文化帶入這個工作環(huán)境之中，沖突在所難免。
A.貨幣供應(yīng)的增加
B.貿(mào)易赤字的提高
C.利率的上升
D.通貨膨脹率的加劇
A.滯后經(jīng)濟指標
B.領(lǐng)先經(jīng)濟指標
C.通貨膨脹
D.經(jīng)濟周期
A.國內(nèi)生產(chǎn)總值減去資本成本備抵
B.國內(nèi)生產(chǎn)凈值減去間接營業(yè)稅加上境外凈收益
C.個人所得減去轉(zhuǎn)移支付
D.個人所得減去各項個人稅
A.可為客戶提供定制的產(chǎn)品
B.可為客戶提供多樣化的產(chǎn)品
C.可為客戶提供標準化的產(chǎn)品
D.可為客戶提供高附加值的產(chǎn)品
最新試題
某內(nèi)部審計師精通數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的信息技術(shù)知識，則該內(nèi)部審計員可以（）
某大型投資組織聘用了一位首席風(fēng)險官（CRO），負責(zé)組織風(fēng)險管理流程。以下哪些人應(yīng)該對審計計劃中用到的風(fēng)險進行優(yōu)先排序（）
某內(nèi)部審計師根據(jù)業(yè)務(wù)銷售額的變動發(fā)現(xiàn)，銷售部門經(jīng)理為了多賺取獎金，可能通過裝運劣質(zhì)商品來虛增銷售額。并且內(nèi)部審計師懷疑，被退回的有缺陷的產(chǎn)品沒有得到全面修復(fù)又作為新產(chǎn)品銷售給其他顧客。以下審計程序在確定是否發(fā)生這樣的發(fā)貨行為方面效果最差的是（）
某金融機構(gòu)的內(nèi)部審計師對貸款委員會批準的50筆貸款業(yè)務(wù)審計后發(fā)現(xiàn)，其中有5筆貸款超過了原來的批準額度。審計師采取下列哪項行動是合適的（）
某組織內(nèi)部審計活動的首席審計執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準的情況下應(yīng)該有權(quán)力做下列哪些事情（）Ⅰ.改變已批準的審計計劃應(yīng)對范圍限制Ⅱ.實施審計計劃，包括咨詢審計Ⅲ.與董事會會面，沒有高級管理層在場Ⅳ.分派一位內(nèi)部審計師參與某領(lǐng)域的確認業(yè)務(wù)，該審計師在前一年在該領(lǐng)域被雇傭，但不披露這一行動
某公司的在長久的改革后形成了良好的管理環(huán)境，在這種環(huán)境下內(nèi)部審計部門將（）
評估風(fēng)險因素相對重要性的最好的方法是（）
根據(jù)《薩班斯-奧克斯利法案》，負責(zé)實施對于會計和審計事項的申訴的接受、保管和處理的是（）
根據(jù)《國際內(nèi)部審計專業(yè)實務(wù)框架》，以下哪項活動不能由內(nèi)部審計師開展（）
在對應(yīng)用程序身份驗證的例行程序進行審計時，審計師確定，用以訪問某數(shù)據(jù)庫的用戶身份（ID）和密碼的組合儲存在源代碼中，而且該組合被用來驗證該數(shù)據(jù)庫的所有用戶。審計師極有可能將此種情況定為例外情況，這是因為（）