判斷題在軌道交通車站周邊1000米范圍內(nèi),運營單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)范設(shè)置、維護、更新軌道交通站外導(dǎo)向標(biāo)志,且不得影響已設(shè)置的道路交通標(biāo)志、交通監(jiān)控設(shè)施和交通狀態(tài)誘導(dǎo)屏等相關(guān)交通設(shè)施,城市管理執(zhí)法、公安交通管理等部門應(yīng)當(dāng)予以配合;周邊物業(yè)所有人、使用人不得擅自設(shè)置軌道交通導(dǎo)向標(biāo)志。()
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()負(fù)責(zé)帶薪年休假管理辦法的制定和實施。
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電客車司機負(fù)責(zé)車內(nèi)遺失物品的收集,在運營中拾到的遺失物品,交(),進車輛段/場后電客車車內(nèi)拾到的遺失物品,由車場交就近車站,并做好遺失物品的交接登記等工作。
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車站的站臺門門體應(yīng)保持(),既與車站環(huán)境整體協(xié)調(diào),又充分滿足乘客的需求。
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對校招應(yīng)屆生及工作經(jīng)驗?zāi)晗薏粷M一年的社招員工,入職首年設(shè)置()。
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員工必須自覺遵守考勤管理規(guī)定,認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得()、()或()。
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福州地鐵的核心價值觀是()。
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新入職員工首次與公司簽訂3年或以上固定期限勞動合同的,試用期為(),新入職無相關(guān)經(jīng)驗的員工培養(yǎng)期為()。
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被考核人不服考核結(jié)果,申訴人先向所在中心績效考核小組提出申訴,如本*單位無法協(xié)調(diào)解決考核爭議,則員工可向員工績效管理辦公室提出申訴,并填寫()。
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乘客抱怨時應(yīng)采?。ǎ┑脑瓌t。
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勞動合同文本一式兩份,由公司和員工各執(zhí)一份,具有()的法律效力。
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