試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正崗位薪酬的（）%發(fā)放。

新入職員工首次與公司簽訂3年或以上固定期限勞動合同的，試用期為（），新入職無相關(guān)經(jīng)驗的員工培養(yǎng)期為（）。

員工績效考核分為（）和（），不重復(fù)考核。

生產(chǎn)崗上班應(yīng)著（）工裝。

員工考核采用（）考核的方式?？己私Y(jié)果在每次考評會后公布。

男員工站立時可右手握住左手腕，放于腹前，雙腳可并攏或分開，腳尖分開大約（）度與肩部同寬。

（）負責(zé)帶薪年休假管理辦法的制定和實施。

勞動合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。

夜間站臺門保潔時，嚴禁擅自打開（）進行保潔。

乘客抱怨時應(yīng)采?。ǎ┑脑瓌t。