簡述行政組織體制的含義與特征。

（）是一種20世紀60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

（）衍生自政府再造價值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀50年代績效預(yù)算的回歸。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

行政人員可以分為：（）

在20世紀50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。

下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。

國務(wù)院制度是指中國最高國家行政機關(guān)——國務(wù)院由全國人民代表大會組織產(chǎn)生并對其負責、受其監(jiān)督的政府制度。