A.尊重
B.安全
C.生理
D.自我實(shí)現(xiàn)
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A.尋找其他人
B.蓋一座房子
C.建立一個(gè)家庭
D.確立自己在島上的地位
A.性
B.友誼
C.自尊
D.個(gè)人安全
A.所有需要都是平等的
B.所有需要都是重要的
C.需要依順序得到滿(mǎn)足
D.需要從未真正地得到滿(mǎn)足
A.1/4
B.1/2
C.1/2多一點(diǎn)
D.3/4
A.只有組織
B.個(gè)體和/或組織
C.只有個(gè)體
D.只有個(gè)體的家庭
A.方向
B.努力
C.持續(xù)性
D.成就
A.固定不變的個(gè)人特質(zhì)
B.通向一個(gè)目標(biāo)的過(guò)程
C.因情境而異
D.需要方向的
最新試題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
正式組織以()為導(dǎo)向開(kāi)展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
根據(jù)伍德沃德的觀(guān)點(diǎn),()適用于服裝的定制。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀(guān)的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()