A.差異化戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.任務(wù)
B.行動(dòng)
C.職責(zé)
D.職務(wù)
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
B.受教育程度
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.年齡和外貌
A.有利于樹立企業(yè)形象
B.利于社會(huì)穩(wěn)定
C.利于利于控制成本
D.利于吸引和保留優(yōu)秀的員工
A.基本薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.計(jì)件薪酬
最新試題
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級(jí)類型中的()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)(長(zhǎng)于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()