單項選擇題與工作分析相關(guān)的概念中,工作活動中不必再繼續(xù)分解的最小單位是()。
A.任務
B.行動
C.職責
D.職務
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1.單項選擇題組織的發(fā)展戰(zhàn)略包括()。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.成本領先戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
2.單項選擇題下面哪一個不屬于影響薪酬管理的個人自身方面的因素()。
A.勞動力市場狀況
B.受教育程度
C.工作經(jīng)驗
D.年齡和外貌
3.單項選擇題薪酬有很多功能,下面哪個不屬于薪酬對組織的作用()
A.有利于樹立企業(yè)形象
B.利于社會穩(wěn)定
C.利于利于控制成本
D.利于吸引和保留優(yōu)秀的員工
4.單項選擇題下面不屬于較為全面的薪酬構(gòu)成的內(nèi)容的是()。
A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.激勵薪酬
D.計件薪酬
5.單項選擇題下面哪個是根據(jù)薪酬的支付量來劃分的()。
A.貨幣性薪酬
B.外在薪酬
C.計時薪酬
D.基本薪酬
最新試題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
題型:單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應該()
題型:單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于()
題型:單項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
題型:單項選擇題
一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
題型:單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:單項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是()
題型:單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容包括()
題型:多項選擇題