設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。

經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價(jià)的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

人員配備是一個復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。

在科學(xué)管理時代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點(diǎn)在于（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

利用經(jīng)濟(jì)核算手段進(jìn)行的控制方法是（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預(yù)定的計(jì)劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對的是（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。