單項選擇題影響組織變革的內部環(huán)境因素有組織結構缺陷、組織經營狀況不佳、組織規(guī)模擴大和（）。
A.組織戰(zhàn)略改變
B.組織效率低下
C.資源變化
D.市場和競爭
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1.單項選擇題赫茨伯格把企業(yè)中影響員工動機的要素分為激勵因素和（）。
A.需求因素
B.欲望因素
C.保健因素
D.晉升因素
2.單項選擇題被譽為人力資源管理的開創(chuàng)者的是（）
A.戴維·尤里奇
B.韋伯
C.Wiley
D.Fell
3.單項選擇題人才盤點是人力資源管理中的一項重要工作，一般可以作為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作的（）。
A.起點
B.中間環(huán)節(jié)
C.終點
D.綜合分析
4.單項選擇題為了解決外部環(huán)境變化對人力資源規(guī)劃的影響，使結果將無法達到預期效果，要（），并根據實際情況進行動態(tài)評估調整。
A.一次規(guī)劃盡快全部完成
B.更改規(guī)劃目標
C.一次規(guī)劃分期滾動實行
D.制定另一個規(guī)劃
5.單項選擇題某公司有生產人員100名，10名管理人員，每天可生產50000單位的產品，若該公司來年增產，每天生產100000單位產品，明年該公司的管理人員需要增加（）位。
A.5
B.10
C.15
D.20
最新試題
凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構成。
題型：判斷題
對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。
題型：判斷題
未來人力資源管理領域會產生三個重要的職業(yè)是（）。
題型：多項選擇題
成功的組織變革是一個不斷變化的螺旋式發(fā)展過程，遵循解凍、變革、再凍結三個步驟。
題型：判斷題
下列屬于人力資源管理數字化轉型主要模式的是（）。
題型：多項選擇題
當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結構性失衡的狀況。
題型：判斷題
目前，人力資源管理職能正逐步從事務性管理層面轉向戰(zhàn)略層面。
題型：判斷題
人才盤點的內容主要包括（）
題型：多項選擇題
廣義的組織發(fā)展是指伴隨組織發(fā)展的生命周期，通過一系列的措施改善業(yè)務，優(yōu)化結構，提高能力，推動組織的業(yè)務（事）、系統(tǒng)（關系）、人才（人）健康發(fā)展，完成組織使命。
題型：判斷題
下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。
題型：單項選擇題