A.學(xué)習(xí)型組織在推行變革計(jì)劃的過(guò)程中，一般不要求員工按部就班
B.學(xué)習(xí)型組織需要通過(guò)一年一度的評(píng)估體系來(lái)衡量改革的成敗
C.企業(yè)要鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮潛力，采用即興創(chuàng)作原則，創(chuàng)造性地實(shí)施變革計(jì)劃
D.行動(dòng)學(xué)習(xí)貫穿于準(zhǔn)備、計(jì)劃和實(shí)施的每一個(gè)階段
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A.計(jì)劃
B.計(jì)劃—執(zhí)行
C.準(zhǔn)備—計(jì)劃—實(shí)施
D.學(xué)習(xí)型組織模型
A.問題發(fā)掘
B.行為變化
C.對(duì)話討論
D.試驗(yàn)
A.開放型
B.半開放型
C.封閉型
D.任意一種
A.領(lǐng)導(dǎo)重視
B.動(dòng)員準(zhǔn)備
C.員工培訓(xùn)
D.項(xiàng)目策劃
A.董事會(huì)
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.客戶
D.員工
A.試驗(yàn)
B.從自己過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)
C.向他人學(xué)習(xí)
D.在組織內(nèi)傳遞信息
A.試驗(yàn)
B.發(fā)現(xiàn)問題
C.分析問題
D.交流經(jīng)驗(yàn)
A.人力資源管理
B.信息規(guī)劃
C.信息的整合
D.系統(tǒng)的快速變革
A.動(dòng)員準(zhǔn)備
B.策劃
C.方案制定
D.咨詢
A.公司總裁
B.部門經(jīng)理
C.員工
D.培訓(xùn)部人員
最新試題
行政組織績(jī)效管理過(guò)程需要對(duì)各種資源進(jìn)行整合，需要整合的資源包括（）
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來(lái)源。
下列選項(xiàng)屬于行政組織風(fēng)險(xiǎn)性決策使用條件的有（）
組織過(guò)程理論的研究，行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括（）
按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）
行政組織決策機(jī)制一般由（）、實(shí)施計(jì)劃和決策監(jiān)控五個(gè)部分構(gòu)成。
自然環(huán)境對(duì)行政組織的影響主要表現(xiàn)在以下哪些方面（）
行政組織倫理困境根源有（）
下列選項(xiàng)屬于行政組織宏觀環(huán)境的是（）
關(guān)于國(guó)家政府的起源，亞里士多德認(rèn)為，國(guó)家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國(guó)民利益的實(shí)現(xiàn)。